当最低工资出错时

时间:2019-02-10 05:10:02166网络整理admin

Ben D. Kritz上周华尔街日报,Business Insider和保守派Daily Caller等新闻媒体采访了西雅图的信用卡支付处理器Gravity Payments,这个故事虽然并不令人惊讶他的首席执行官和联合创始人丹·普莱斯通过为所有员工设定每年70,000美元的最低工资,削减了他自己的93万美元年薪以帮助​​筹集资金,使自己成为进步人士和劳工倡导者的宠儿三个月后,Gravity Payments几乎在水下事实上,该公司的所有利润,包括去年净额220万美元,已被隔离以支付工资单;普莱斯已经减少了在他家里出租房间以维持生计虽然保留了70,000美元的基数,但目前还没有人知道可能存在多长时间,或者如果其他成功的公司能够存活下来普莱斯慷慨的一个严重无法预料的后果是公司士气严重打击了新的薪酬水平包括公司财务经理在内的几个关键员工已经辞职,这在很大程度上是因为他们认为给予新的,经验不足的员工带来巨大加薪的不公平,而更有经验的员工收到的加薪幅度较小或根本没有加薪 “纽约时报”也报道称,普莱斯的举动确实吸引了数十个新客户 - 小型账户,其交易活动至少在一年内不会为Gravity带来回报 - 许多已建立的账户撤回了他们的业务,担心可能性更高费用和公司的稳定性这就是在西雅图发生的事情,这是环太平洋地区最无能,最善意的城市对于西雅图的某个人来说,像Soundgarden或星巴克这样的每个好主意,至少有一个哑弹,比如Audioslave,或者Gravity Payments的工资等级最低工资是美国的一个热点问题,因为该国正在进行另一次全国大选,而且它们也不时成为菲律宾争论的焦点提出一个纯粹的理论论点是相当容易的,即最低工资根本不存在;在一个无干扰的劳动力市场中,供需将使工资保持在一个功能范围内:太低,公司将无法填补空缺职位;太高了,他们的成本变得没有竞争力然而,在现实世界中,事情变得有点复杂最低工资是防止劳动剥削的相对有力的工具,并为其他社会服务提供可计算的节省在像美国这样的先进经济体中,最低工资的重要性可能不如第三世界那么重要 - 抱歉,我想说的是“新兴”经济体,如菲律宾,其中剥削更为普遍,更难以控制如果没有最低工资标准(尽管全国范围内全面违反了这一令人遗憾的事实),菲律宾的许多工人很可能会沦为接近奴隶制的条件但是,“防止严重滥用”和“完全不合理”之间存在差异,而最低工资倡导者,特别是像Dan Price这样慷慨的人,遇到了麻烦,因为他们对最低工资的看法是基于有缺陷的前提:“生活工资”从逻辑上讲,特定工作的工资是该工作对创造或获取收入的贡献的函数,即运营成本工资和创收之间的确切关系(后者是直接的还是间接的并不是特别重要)很可能取决于企业的特定属性及其经营所在的市场在某些情况下,基于工作价值的“公平”最低工资确实至少是“生活工资”,甚至更多但对于许多不会出现这种情况的工作,也没有任何数学或管理意义来迫使他们的工资达到某个水平,而职位的产出实际上并不能支持丹·普莱斯知道现在如何运作,对他而言,因为他看起来像个好人,我们可能希望供需基本面能够帮助他挽救他的公司对于其他人来说,这是一个教训,不要让心灵做出决策,